• Rețea națională de 53 de agenții în 38 de orașe, în România, un model de afaceri diferențiat față de competitori; Agenții în afara țării: Budapesta și Debrecen, în Ungaria.

• Activitatea Autonom Services este concentrată în 3 divizii principale: Leasing operațional, Rent-a-car și Vânzări mașini rulate, fiind completată și de alte servicii adiacente.

• Flotă de autovehicule la 31 decembrie 2024: 16.515.

• Număr mediu de angajați aferent anului 2024: 588.

• Tot în 2024, am mai marcat o reușită majoră: emisiunea de obligațiuni în valoare de 30 milioane euro, derulată pe Bursa de Valori București. Aceasta a fost corelată cu obiectivele noastre de sustenabilitate și a fost suprasubscrisă, reconfirmând încrederea pieței în soliditatea modelului nostru de business și în orientarea noastră clară către sustenabilitate și creștere sănătoasă.

• BVB Research/ Scoruri ESG - Scor scăzut de risc ESG Sustainalytics. Scorul pentru 2024, 16,4p, plasează Autonom Services în categoria "risc scăzut" (10 - 20), înregistrând o depreciere mică a scorului comparativ cu rezultatul din anul precedent (+3,6p). De asemenea, acesta plasează compania în percentila 11 (locul 38 din 384 de companii analizate de Sustainalytics în industria transporturilor).

• 2024 a fost anul în care raportarea este aliniată pentru prima dată la standardele europene ESRS, marcând un pas important în transparență și conformitate.

În anul 2021 am publicat Strategia noastră de Sustenabilitate, aliniată cu principiile de best practice internaționale în domeniu și cu Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale Agendei 2030. Anul de referință ca punct de pornire a fost ales anul 2020, cu orizont pe termen lung anul 2030 și un prag intermediar în anul 2025. Strategia de Sustenabilitate a Autonom este disponibilă integral pe site-ul nostru, secțiunea Sustenabilitate.

Principala noastră preocupare este reducerea emisiilor medii de carbon ale flotei operaționale cu 25% până în 2025 și cu 51% până în 2030, în special prin creșterea ponderii autovehiculelor verzi în flota operațională

Alocăm în fiecare an minimum 2% din profitul net pentru susținerea proiectelor educaționale. Susținem evoluția colegilor noștri cu un minim de 50 de ore de training anual per angajat.

Ne implicăm toți stakeholderii în proiecte comune, păstrăm un grad ridicat al satisfacției clienților (măsurată prin NPS) și creștem numărul de procese digitalizate.

Principala noastră preocupare este reducerea emisiilor medii de carbon ale flotei operaționale cu 25% până în 2025 și cu 51% până în 2030, în special prin creșterea ponderii autovehiculelor verzi în flota operațională.

Până la finalul anului 2024, am redus media emisiilor cu 8,95% față de anul de referință 2020, ajungând la o medie WLTP de 139,83 gC02/km, ușor în decalaj față de roadmap-ul estimat în strategie. Rămânem încrezători că vom recupera în perioada următoare.

Continuăm tranziția către o flotă cu emisii scăzute. Prima comandă de 200 auto electrice Tesla Model 3 și Model Y, lansată la începutul anului 2023 a fost integrată cu succes în flotă și a contribuit inclusiv la lansarea serviciului de ridesharing Blue. Prin contractul semnat cu OMV Petrom, am compensat până acum 20.978 tone de CO2 afarente combustibilului alimentat prin stațiile acestui furnizor.

Proiectele și programele noastre de reducere a impactului negativ asupra mediului, atât prin reducerea emisiilor directe și indirecte cât și prin încurajarea unui consum responsabil de resurse și tranziția către un model de economie circulară, considerate prin Strategia de Sustenabilitate a fi parte din pilonul de mediu, contribuie la următoarele obiective de dezvoltare durabilă:

Suntem concentrați pe un consum responsabil și ne propunem să ajungem la ZERO HÂRTIE consumată în activităţile operaţionale până în 2030. Avem contracte naționale pentru reciclarea hârtiei, plasticului și metalului, sticlei, anvelopelor și DEEE-urilor (deșeuri electrice și electronice).

„Evoluăm în fiecare zi” (Evolve Daily) este motto-ul nostru. Cele două elemente de bază care ne ajută să ne menținem viziunea orientată spre evoluție continuă, agilitate și reziliență crescută sunt cititul și voluntariatul. Succesul este definit de evoluția colegilor noștri, astfel că investiția în oameni rămâne cea mai satisfăcătoare și principalul factor al sustenabilității afacerilor noastre.

Rata de fluctuație a personalului a scăzut în ultimul an de la 30,38% în 2023, la 27,16% în 2024

În 2024, colegii noștri au citit 6.134 de cărţi, au participant la 27.833 ore de training și au încărcat în platforma internă 1.3987 de propuneri de inovaţie. În 2024, ne-am implicat în 251 proiecte, ajungând la un total de 1.326, aducând împreună 400 de autonomi voluntari și 13.271 beneficiari, din 98 de localități;

La Autonom, investim constant în dezvoltarea comunităților locale ca parte a angajamentului nostru pe termen lung.

Practicile corecte de guvernanță și transparența în raportare pot reprezenta un exemplu pentru industria în care activăm. Încurajăm investițiile pe termen lung, stabilitatea financiară și integritatea în mediul de afaceri, iar acest lucru duce la creșterea standardelor de viață în comunitățile în care activăm, începând cu îmbunătățirea calității vieții pentru angajații noștri.

În anul financiar 2024, am alocat 3.369.003 lei pentru inițiative dedicate comunităților, incluzând contribuții financiare, donații în natură și servicii pro bono. Această investiție reflectă obiectivul nostru strategic de a direcționa minimum 2% din profitul net către susținerea educației, cu impact direct și indirect prin Fundația Autonom.

Transparența este o valoare esențială în Autonom, deoarece 90% din informații sunt accesibile în sistemul intern și fiecare decizie de management este derivată din valorile companiei.

Toți angajații sunt instruiți cu privire la diversitate, incluziune, etică și prevenirea tratamentului inechitabil, contribuind la consolidarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și egalitate de șanse.

În anul 2024, nu au fost înregistrate incidente sau reclamații confirmate privind discriminarea sau tratamentul inechitabil, prin canalele interne sau externe de raportare.

Ne concentrăm pe o granularitate ridicată a portofoliului (flota medie/client ~ 5 autovehicule) păstrând o pondere top 10 clienți mai mică de 30% în total cifra de afaceri leasing operațional și rent-a-car.

Atragem fonduri sustenabile pe care le direcționăm în investiții ca o preocupare constantă pentru dezvoltarea afacerii.

Anul 2024 a fost al 18-lea an consecutiv de creștere cu 2 cifre, cu creșteri de venituri pe toate liniile principale de activitate, însă marcat de inflație galopantă și de majorări semnificative ale costurilor financiare aferente dobânzilor.

Agilitatea cu care abordăm provocările, adaptabilitatea și flexibilitatea sunt puncte cheie care ne caracterizează având o cultură bazată pe evoluția colegilor și ”peace of mind-ul clienții noștri”.

Complementaritatea liniilor de business prin prisma flexibilității mutării activelor între cele două categorii principale de servicii, reprezintă un avantaj competitiv major din perspectiva managementului riscului.

Îndeplinirea țintelor și obiectivelor noastre strategice duce la creșterea și dezvoltarea afacerii, contribuie la economia locală și susține dezvoltarea economică verde prin oferirea de soluții pentru mobilitate sustenabilă în comunitățile locale și segmentul de business.

În anul 2024, am înregistrat o realizare majoră prin emisiunea de obligațiuni în valoare de 30 milioane euro, derulată pe Bursa de Valori București. Emisiunea a fost corelată cu obiectivele noastre de sustenabilitate și a fost suprasubscrisă, reconfirmând încrederea pieței în soliditatea modelului nostru de business, precum și în direcția noastră strategică orientată către sustenabilitate și creștere pe termen lung.

Punem la dispoziție mecanisme sigure și confidențiale pentru raportarea preocupărilor privind comportamente neetice sau probleme de integritate, inclusiv prin canale dedicate de tip whistleblowing.

Aceste mecanisme asigură confidențialitatea și protecția persoanelor care raportează cu bună-credință.

În anul 2024, nu au fost înregistrate incidente confirmate prin canalele interne sau externe de raportare.

La Autonom, desfășurăm activitatea într-un mod etic, responsabil și conform cu legislația aplicabilă, având o abordare de toleranță zero față de mită, corupție și spălarea banilor. Politicile noastre se aplică tuturor angajaților, colaboratorilor și partenerilor de afaceri și sunt susținute de mecanisme de raportare confidențiale și de măsuri disciplinare ferme.

În anul 2024, toți angajații Autonom au fost instruiți cu privire la prevenirea corupției și a spălării banilor.

Avem politici și proceduri clare pentru identificarea, declararea și gestionarea conflictelor de interese, aplicabile tuturor angajaților și factorilor decizionali. Publicăm informații relevante privind acest proces, incluzând atât elemente calitative, cât și date cantitative, pentru a asigura transparența și imparțialitatea deciziilor de business. În anul 2024, nu au fost raportate conflicte de interese.

Publicăm informații transparente privind practicile noastre de plată față de furnizori, cu un accent special pe respectarea termenelor de plată. Procesele interne sunt concepute pentru a preveni întârzierile, iar termenele de plată sunt stabilite și monitorizate în mod clar.

Taxonomia UE, stabilită prin Regulamentul (UE) 2020/852, este un sistem de clasificare pentru activitățile economice care contribuie semnificativ la obiectivele de mediu și sprijină implementarea Pactului Ecologic European (Green Deal). Scopul principal al Taxonomiei UE este redirecționarea fluxurilor de capital către investiții sustenabile, creând astfel transparență pe piață și încurajând companiile, investitorii și factorii de decizie politică să investească în domenii esențiale pentru dezvoltarea durabilă.

Pentru Autonom, din perspectiva obiectivelor asumate voluntar de a contribui la tranziția către o economie durabilă, Taxonomia UE oferă un mijloc de a evalua care dintre activitățile noastre relevante actuale și viitoare pot fi clasificate drept sustenabile din punct de vedere al mediului.

Declarația de conformitate

În conformitate cu Regulamentul privind Taxonomia, o activitate clasificată ca fiind eligibilă și aliniată, trebuie să contribuie în mod semnificativ la cel puțin unul dintre obiectivele de mediu ale UE, asigurându-se în același timp că nu aduce prejudicii substanțiale niciunuia dintre obiective, că respectă anumite garanții sociale minime și că respectă criteriile tehnice de selecție stabilite.

Cele șase obiective de mediu relevante ale Regulamentului privind Taxonomia UE sunt:

1. Atenuarea schimbărilor climatice

2. Adaptarea la schimbările climatice

3. Utilizarea sustenabilă și protecția resurselor de apă și marine

4. Tranziția către o economie circulară

5. Prevenirea și controlul poluării

6. Protecția și refacerea biodiversității și ecosistemelor

Raportul de Sustenabilitate Autonom 2024

Ne-am angajat cu încredere și ambiție într-o strategie de sustenabilitate cu obiective clare pe toate cele trei dimensiuni: business, mediu și social, cu un plan de acțiune concret care a intrat în implementare treptat, începând cu anul 2021.

a fost anul în care raportarea este aliniată pentru prima dată la standardele europene ESRS, marcând un pas important în transparență și conformitate.

Compania a obținut rating EcoVadis Silver, situându-se în top 15% din industrie la nivel de sustenabilitate.

Emisiile CO₂ și consumul energetic sunt urmărite cu rigurozitate, inclusiv prin API-uri conectate la RAR și modelări SBTi pentru predicții până în 2030.